Why Is Organization Ethics of Interest? (dutch)

Inleiding organisatie-ethiek

Prof. dr. Jan Jacob van Dijk
Culemborg, januari 2015

Inhoudsopgave

Inleiding        

Wat is ethiek?        

Organisatie-ethiek        

Waarom is organisatie-ethiek van belang?        

Relatie ethiek en maatschappelijk verantwoord ondernemen        

Organisatiecultuur        

Verantwoordelijkheid        

Vertrouwen        2

Stakeholders        3

Ethisch redeneren        5

Welke ethische dilemma’s  spelen binnen organisaties?        7

Consumenten        8

Werknemersbelangen        8

Milieuvraagstukken        

Integriteit        

Bijlage 1        

Bijlage 2        

Inleiding

Tijdens deze collegereeks willen we u meenemen naar de wondere wereld van de ethiek, de normen en waarden, de zachte kant van het bedrijf, die soms ongelooflijk hard kan zijn. Het lijkt erop alsof het in de economie alleen maar gaat om winst van het bedrijf, maar voordat een bedrijf of organisatie tot volle wasdom kan komen, zal ze eerst zijn legitimiteit moeten vestigen. Mag iedere organisatie zo maar bestaan of moet ze goedkeuring hebben? En als we dat vinden, wie moet die toestemming dan verlenen? En als iemand het recht heeft gekregen om een organisatie op te richten, geldt dat recht dan voor eeuwig?

Het doel van een organisatie is om hun missie, hun doelstellingen waar ze voor opgericht zijn te bereiken. Voor veel ondernemingen is dat continuïteit of winst. Voor andere organisaties, zoals Non Gouvernementele Organisaties (NGO’s) geldt dat ze andere doelstellingen nastreven, zoals bijvoorbeeld een goede besteding van ontwikkelingshulp, behoud van natuur of het beschermen van de rechten van werknemers. Al deze organisaties moeten acties op poten zetten om hun doelen te bereiken. Is elke actie geoorloofd om hun doel te bereiken? Een organisatie is geen autonoom verschijnsel, die zelf beslist wat ze in de toekomst zal gaan doen. Het zijn de mensen binnen de organisatie die de koers bepalen. Welke verantwoordelijkheid hebben mensen om de doelen van de organisatie te bereiken en tegelijkertijd de legitimiteit van de organisatie niet in het gedrang te laten komen?

...